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你必须要尽早的主动锻炼和人发生冲突的能力。冲突并不是一件坏事儿， 高 手反而能在冲突中建立关系。人与人之间大部分的深度关系都源于曾经共同战胜过 一个困难。在某种意义上来说， 彼此冲突的双方探寻解决方案、达成一致的过程 也是在共同面对一个困难。真正破坏关系的不是冲突本身， 而是由于我们对于冲 突过于陌生， 过于恐惧所做的过激反应。越勇于冲突的人， 面对冲突就越淡定， 他们 往往能够在冲突中获得尊重， 甚至收获友谊。拒绝冲突实际上是一种最强的冲突， 很多人既没有面对冲突的勇气， 又缺少斗争的智慧， 但在某些事情上又不愿意妥 协， 就会选择回避冷暴力， 但这往往会将矛盾进一步激化。解决矛盾本来是双方 的责任， 一方回避冲突， 等于将这种责任强加给另外一方， 这往往会让对方更加 愤怒。 很多矛盾未必一定有一方妥协， 而是可以找到其他的解决方案， 而一旦沟通 的渠道被关闭， 矛盾就再无转圜的余地， 只有你死我活的可能。人们之所以害怕 冲突， 来源于对于冲突的两种误解， 误解一发生冲突就会破坏关系， 怕冲突的人 等于是把别人想象成了不需要感情的人， 仿佛对方一点都不需要你， 一伤害他， 他就会离开你。但要知道， 对于完全不需要你的人， 这段关系不可能长期维持， 即便维持， 你也一定会处于下位， 在这段关系中吃亏。而对于需要你的人， 他不
会因为一点冲突就离开你。 误解二， 发生冲突就会被报复， 受到伤害。此时， 你是把对方想象成为一个 睚眦必报的恶人。但你要清楚， 一个恶人， 他要伤害你， 不是因为你得罪了他， 而是因为他能够伤害你， 你比他弱小。也就是说， 只要他是恶人， 你不得罪他， 他也要主动找事儿。如果你真的面对这种人， 妥协往往是最差的选择， 等于你在 向他展示你的弱小。即便你妥协， 他也会伤害你， 好让你下次不敢不妥协， 反而 只有勇于面对冲突敢于斗争， 才能让他看到你的实力和决心， 才有可能赢得尊严， 赢 得主动。 人生若想更进一步， 斗争能力是核心能力， 你能做到某个位置的前提是你拥 有了这个位置上拥有的斗争能力。你能成为部门领导， 是因为你可以带领这个部 门赢得斗争。斗争能力、冲突能力才是核心， 你在组织内都斗不赢， 大家怎么放 心把组织交给你？ 所以根本没有什么怀才不遇， 只是你的段位还不够。。
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发表于 2025-7-11 15:10:09